订立无固定期限劳动合同的主动权在谁手里？

    很多职工在单位已工作不少时间，很想了解无固定期限劳动合同在哪些情况下可以签订，签订的主动权在谁手里。

　　无固定期限劳动合同与普通劳动合同的区别在哪？

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立，法律还规定了特定情况下必须订立，也就是强制缔约。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的订立，基于双方的协商一致。

　　什么情况下，必须订立无固定期限劳动合同？

　　实践中常见的有以下2种：劳动者在用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　已连续订立二次固定期限劳动合同，但和单位提出签订无固定时，单位未同意，合法吗？　　

    全国各地态度不同，在上海地区，此种情况必须订立无固定期限劳动合同需要满足以下条件：2008年之后签订两次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，双方有续签合意。

　　当同时满足以上三个条件时，单位必须签订无固定期限劳动合同。

　　什么情况下签订无固定期限劳动合同时，劳动者掌握主动权？

　　如果劳动者在本单位连续工作满10年，并且提出签订无固定期限劳动合同，用人单位没有拒绝权。

　　用人单位可以解除无固定合同吗？

　　可以，无固定和固定的解除事由是一样的。不同点在于无固定期限劳动合同，等不到劳动合同到期，因为无固定期限劳动合同没有约定明确的终止日期。