劳务派遣新规定 了解其真正特性
现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。..
企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管..
劳务派遣四大原则
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。..
劳务派遣转外包已成趋势
继2014年1月份出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法后》后，被业内人士称为史上最“严苛”新规的《劳务派遣暂行规定》发布，并于同年3月正式实施，派遣过渡期两年（截止至2016年3月企业使用派遣员工比例必须严格在10%以内）。..
劳务派遣工有望成批“转正”
劳务派遣只能以辅助形式存在
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去..
劳务派遣优势
降低成本 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 管理便捷 青..
劳务派遣行业情况
采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。 自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一..
劳务派遣具体形式
劳务派遣的具体形式有以下几种： 1、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，..
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