浅议人事外包在人事部门转型过程中的作用
当今的时代是以经济全球化和世界经济一体化为特征的新经济时代,产品日新月异,生命周期日趋缩短,企业面临的竞争日趋激烈。为了适应更快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,积极参与世界竞争,许多企业都制定了新的发展战略和竞争策略,在进行组织战略调整的同时,都..
人事代理、人事外包和劳务派遣的区别
人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣，即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设..
人事外包的“前世今生”
对我国企业来说，人力资源外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。中国的市场经济在从计划体制走向市场体制过程中，充满了具有中国文化特色的历程。在此大背景下，中国人力资源外包服务行业从1978年起跟随着改革开放的步伐，一步一个脚印，从蹒跚学步、黑暗摸..
详谈人事外包的优势
人事外包已经成为企业降低成本、提高绩效、实现战略目标的一种管理模式。研究表明，任何行动只有取得了管理层强有力的支持，才有发展的可能，人事外包也是如此。除此以外，在外包过程中，还会不可避免地出现一些问题与困难，千万不能“一包了之”，还应关注以..
如何降低公司在人事外包中的风险？
如何降低公司在人事外包中的风险？这是每个企业在进行人事外包的时候都会考虑的问题。我们知道随着企业的不断壮大，在人事管理方面会花费很大一部分时间，这样对于公司的工作效率提高是非常不利的。但是如果企业不熟悉相关的人事外包政策，那么很容易让一些不..
人事外包的好处有哪些？
人事外包的好处有哪些？降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专..
人事外包与人力资源外包定义
人事外包又称人力资源外包。就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物..
人事外包的优势
现在很多企业都开始将公司内部的相关人事工作交给专业的人力资源公司，将人才招聘等相关的工作都交给外包公司来管理。这主要就是因为企业对于人才的需求是非常迫切的，但是短时间内又招不到人才。而人力资源外包刚好能够解决这一问题。这正是人事外包单位的..
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