2017年，劳务行业5大趋势
随着全球经济增速放缓，更多企业开始探索各种节约用工方法。除了全职员工以外，更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中，在企业内部组成更加灵活的团队。..
生产线外包了，如何保证产品质量的问题？
生产线外包对于企业提高生产效率、降低人工成本、规避用人风险等各个方面均有着极大的好处，但对于外包后所担心诸如质量把控等问题却存在一定的担心，我们将站在专业承包服务商的角度为您逐一解答。..
如何有效外包
成功实施外包战略能帮助企业降低成本，增强竞争优势，提高质量、效益和市场占有率。同时外包失误也会给企业带来相应的风险，如技术泄漏、外包质量、外包管理以及企业融合的问题。所以准确实施外包对于企业能否获得竞争优势至关重要。如何有效外包也是企业经..
生产线外包
外包服务已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。..
人力资源外包有什么作用？
人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同..
成功的业务外包要清晰核心与非核心
所谓业务外包，是企业通过与外部其他企业签订契约，将一些传统上由公司内部员工负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。之所以说业务外包是精明的策略并不是没有理由的，我们可以借用国际贸易理论来对此作出合理的解释。..
人力资源外包可缓解企业压力
今年以来，很多公司开始积极挖掘人力资源服务业生产潜力，引起业内广泛关注。专业人士认为，未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择，具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包..
济宁劳务公司人事外包
济宁人事外包概述：人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。..
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