临时工管理

1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

2、 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

4、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

5、公司可以依照劳动合同解聘临时工。

6、临时工可以依照劳动合同辞职。

7、没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

8、任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。